資遣通報 - 臺北市政府勞動局 1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 Q49.勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金條例第12條規定計算(1年0.5個月 ...
新制舊制資遣費之計算 - everyone has the power - Blogger 2013年5月4日 - 勞動局指，資方提出的資遣費計算方案，含資遣費、預告工資、慰問補償金、 ... 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條 ...
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
2.資遣費如何計算？ 2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計
資遣費如何計算 - Yahoo!奇摩知識+ 資遣費如何計算 發問者： 小志 ( 初學者 5 級) 發問時間： 2013-02-25 21:01:41 解決時間 ... 勞工資遣費如何計算, 員工資遣費如何計算, 資遣費如何計算 2013, 資遣費如何計算 半年, 兼職資遣費如何計算, 教師資遣費如何計算,
請問資遣費以及勞工應有權益 公司是否違法 該如何處理 - Yahoo!奇摩知識+ 問題1 今天被診所資遣 2010年10月1日 到職 到今天2013年2月8號 被資遣 這樣資遣費該如何計算? 資遣費=平均薪資*0.5基數*(2+4/12+8/365)年資 簡化公式:平均薪資*0.175=資遣費 資遣費必須資遣日後30天內給勞工 所謂【平均薪資】是採資遣前半年(101/8~102/1平均 ...
